大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年会背景墙的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业年会背景墙的解答，让我们一起看看吧。
腾讯会议视频背景怎么设置？
1、第一：打开腾讯会议点击左上角【头像】选项。
2、第二：进入个人面板界面点击下方的【设置】选项按钮。
3、第三：进入设置中心面板点击左侧【虚拟背景】选项按钮。
4、第四：开始视频会议虚拟背景点击选择【虚拟背景】类型。
5、第五：返回腾讯会议主页面点击【快速会议】按钮。
6、第六：进入会议后点击【开始视频】右侧三角选择【虚拟背景】，完成。
1、第一：打开腾讯会议点击左上角【头像】选项。
2、第二：进入个人面板界面点击下方的【设置】选项按钮。
3、第三：进入设置中心面板点击左侧【虚拟背景】选项按钮。
4、第四：开始视频会议虚拟背景点击选择【虚拟背景】类型。
5、第五：返回腾讯会议主页面点击【快速会议】按钮。
6、第六：进入会议后点击【开始视频】右侧三角选择【虚拟背景】，完成。
党的会议背景设置尺寸要求？
尺寸要求如下：
背景墙长宽比为黄金分割比最好，1:0.618或1:1.618 。字体的尺寸要看16个字怎么排列。总的来讲，字体形成的外框，和背景墙之间的尺寸及面积占背景墙的面积约是黄金比例。
比如背景墙长度5米，全部字体的外框宽度就是3.9米，以这个外框居中算。定出这个外框，再定单个字体尺寸。蓝色可配黄色，紫色，红色，白色等等。会议室可配黄色或白色。背景墙厚度看背景墙上做什么。一般是5----10公分。
你见过哪些惊艳的现代风格设计？
现代衣帽间整体设计案例。本案衣帽间整体色彩明亮采用黑胡桃系和爱马仕橙结合。直接给人以色彩冲击。灯光设计方便简洁。恰到好处。功能区划分细致，男士女士分开放。提升客户的生活品味。塑造美好舒适的空间。
问题中有两个关键词“现代风格”“惊艳”。
分享下观我的点:
1、关于“现代风格”--我觉得他应具有时代审美特征、当下材料以及语言。
2、关于“惊艳”--个人认为应有其独特性、能引发人的思考以及视觉冲击。
下面是我的一些分享希望能帮助到你
现代风格的特点，就是实用主义，少就是多……当然这个理论不一定对，设计就是要学会否定吧，让人惊艳的设计，不知道是哪种？我想应该是能给人留下更多启发和情感的吧。
其实形式上的美感总会看腻的，只有精神的启发才能让人感动，琚宾就不错，做出了，自己的风格……
琚宾的画屏之家，用中式不同的画屏去做空间，有蓝色的 有黄色 有透明的……走在其中犹如在上水间，遮遮挡挡，充满想像意境
好的风格千万种，做出属于自己的，才更重要，是否有观点 有想法 有表达……
利用有传统有文化的东西做的更当代性 文化性 有艺术性的才是好设计。
我是空间设计师柯南，喜欢可以关注我。
140㎡极简风LOFT装修现场爆光，一场不容错过的视觉盛会
提起极简装修，正是近年来非常火爆的风格方式，那么么到底什么是极简呢？今天我们就带着这样的问题来看这套面积为140㎡的极简风LOFT，相信你会从中找出答的。
本套LOFT主要用色是黑白两种组合，加入部分原木色，打造满满的泩活高级感。这种时尚的装修风格非常适合前卫的年轻业主。
4.9M挑高客厅，每一面墙均采用落地窗结构，最大限度的借用了太阳光，胡桃色木质吊顶+极简工业风吊灯，给空间增添了一丝神秘质感。
客厅边是开放式的开放式厨房空间，作为极简风格装修，免拉手橱柜是一定要有的，另岛台作为务餐区，同时也是划分餐厅和厨房的重要角色。
一楼作为主要的活动空间，主要就设置客厅和开放式厨房，沿着楼梯进入二楼，来到休息区域，楼梯的设计也很特别，这里采用的是感应式楼梯灯，每走过一步台阶，灯光将会自动开启，给人以科技感和智能感。
主卧室同样也是采用极简设计风格，木质吊顶，简洁床上用品及装饰，可以看出主人对生活的态度。
卫生间是主人的私人空间，里要重点讲一下双人浴缸、双人马桶、双人洗漱台的大胆设计，能从设计上能够体现男女主人关于爱的深入诠释。
次房整体色调保持基本一致，不过在一些小配饰上采用了湖蓝色及明黄色作为为点缀，大有画龙点睛的意思。
从以上案例中可以看出，极简风格，其实很好理解，用一句话来说就是：用最简单的产品呈现出最好的颜值和实用效果。
老实人该如何处理单位的人际关系？
感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。
核心观点
老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。
老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。
下面分享4个让老实人不吃亏的方法：
处理人际关系的3大技巧
使人喜欢你的6大方法
说服他人的12种技巧
领导他人的9大原则
一、处理人际关系的3大技巧
不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。
二、使人喜欢你的6大方法
记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。
真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。
三、说服他人的12种技巧
首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。
四、领导他人的9大原则
保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。
今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。
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老实人该如何处理单位的人际关系？
谢邀
这个提问好像以前答过类似的问题，今天遇上了又想说几句。这个问题看似简单，其实挺不好回答的，关键是“老实”这两个字不好定义。
老实只是一个表面印象。从心术不正表面老实开始一直到所谓的不老实，中间层面太多了。例如心术不正，表面老实；愚钝；心里无数，得过且过；心里有数，不善言语；大智若愚，不言是非一直到不老实。再加上各人性格的偏差、学历的偏差以及经历的偏差，那就举不胜举了。如此一来，还能说得清楚老实人该如何处理单位的人际关系吗？
那么，在回答该问题之前，我们首先来界定一下这个老实人。老实人——应该是一个拥有正常思维、普通人都有的智慧、有一定的工作能力且不善于交流或不善于经营自己的人。如果是这样的话，方可出现比较精准的“如何”！
这种老实人，要想在单位处理好人际关系就简单多了。只要做到如下几点即可。
一、最基本的就是做好自己，做好自己份内的工作，并严格要求；
二、虽然不会主动的去帮助别人，但只要是别人需要你帮助的一定要默默的用心去做，用心了别人是能感受到的；
三、因为不善交际，应该学会合理的避开自己能力不及的帮助请求。注意：这里是避开不是回绝，避开应该是在回绝前面的一个动作，如果避开不了，只好吃亏）；
四、面对领导或同事时，面带微笑，笑得甜一点或傻一点也无所谓；
五、自己的道理都是通过自己默默的行动和微笑给表达出来，时间久了，这种表达方式别人也一定会感受得到，别人感受到了，也就会对你刮目相看，即使你离利益还有很远，起码别人再也不敢随便欺负你了；
六、既然是老实人，当老实人也是需要有成本的。这个成本一方面是比别人多付出一些；一方面吃点明亏看作是正常。为什么这么说呢？其实就是拿这个当成本来弥补你老实上的性格缺陷。再说付出或吃亏都是福，除获得心安理得以为，还可以获得善良、正义的人们好感，关键的时候也许你还可以得到他们的帮助。
综上所述，老实人只要不傻（脑筋没有问题），除了严格要求自己外，置于单位一定要有点智慧。用智慧做到上述六点，用智慧用好上述六点。做到了，别说搞好人际关系，就是走向仕途、走向管理层都不是没有这个可能。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】，希望我的回答能够帮助到你！谢谢！
心像天空一样亮堂
- 照片来自于手机自拍
“职入龙门”观点：在职场根本没有所谓“老实人或小人”的人品标签存在。谁能解决与同事领导之间沟通、合作问题，共享“职业利益蛋糕”。谁就是团队/公司中真正欢迎的“合伙人”！你的专业价值决定了你在团队中的地位。
一、为什么受过高等教育的职场精英们，也热衷把自己和同事们在处理人际关系中的表现贴上老实人或小人的“人品”的标签？
“文化人”也是人，都有人性弱点：
这说明人们在社会分工中“迫切”需要找到能给自己带来“共赢利益”的合作伙伴。所以，他们需要通过专业能力、人品等标签来快速帮助自己选择合作伙伴。
人们会强烈记住专业价值极强的同事，虽然他们会用“人品”标签再次评估这个人高冷、老实或小人等，但，这个评估的权重并不高，他们深知强者只会选择强大合作伙伴，与自己合作的机率为零。
而对于能力同质化的同事，大家就会加重“人品”的权重标准，甚至衡量他在团队中的“真实”价值。说白了就是，自己即便再不行，团队合作“搭伙”也想找个比自己更强的人。
举例：
1、表面“老实”内心有大智慧的员工与领导建立关系，就好比：丑男通过刻苦努力、韧性成长最后赢娶白富美、走向人生巅峰，他用实力满足了白富美追求名誉、金钱、地位等需求，所以，他在两人关系中掌握主动权。
因为人家深知“职场生存法则”的奥义：你能为对方提供多大价值，你就能获得更高回报，这个世界永远崇尚强强联合。
2、“职场小人”与领导建立关系，就好比：帅气花哨的男子不走刻苦之路也可以赢取白富美，但地位和金钱的“硬”悬殊，注定他在两人关系中则处于绝对弱势，而且随时有可能被替换。
他们只相信靠攀附与领导的“人情”关系就能长久保住地位，这种只顾个人利益，不能给领导提供“共赢”需求的想法很不切实际。
【总结】一个无法让团队成员记住价值的人，很难找到自己的位置，所以，沦为同事眼中的“老实人”。
一个很残酷的事实是：只要你没有团队需要的专业价值，即便你改变成大家想要的“八面玲珑、机智勇敢等性格”，一样会被嫌弃淘汰。因为你满足不了他们的真实需求。
二、职场是以“工作”为主题的社交平台，讲究的就是通过沟通合作，实现彼此共赢。不要有“老实人一定会被排斥”的心理负担，公司是利益共同体，能提供团队需要的价值，踏实稳重的人一样有施展才华的舞台！
1 重塑定位！要不断在团队中强化你的专业价值，让人知道与你合作才是共享“职业利益蛋糕”的最佳选择！
所谓“老实”的职场朋友，不是没有职业价值定位的概念，只是被表象“人事物”暂时蒙蔽双眼，没看透职场的本质就是“价值分享，成就彼此！”
于是，我们就以为对“人品”标签的判断是解决人际关系和保住公司位置的关键。
从现在开始，我们要调整自己的职业定位航线，冷静思考找到部门/公司的“关键痛点”，提升自己在解决关键能力上的重要作用！这就是你在组织内不可替代的价值。
同时，要有长期强化自己专业、稀缺品牌价值的“推广”能力。一定要成为“雪中送炭”的人。这样才能永远被需要。
2 重塑自信。
很多时候我们都羞于向领导表达自己对部门或公司有建设性的想法，就源于思想深处总害怕别人笑话自己语言表达能力差、工作能力不强、害怕丢脸、害怕别人笑话自己……殊不知，你越是不积极锻炼自己的语言表达能力，你就会错过很多与团队成员沟通想、交流的成长机会。
在社交需求度极高的职场，同事或领导通过与你合作，获得职业成长和增值利益分配，你说你的价值是不是很受欢迎。这就是你真实的能力和价值。所以，从现在开始，撕掉别人赋予你的“老实人”标签吧，积极与领导和同事表达自己对“共赢目标”有益处的想法和建议，你会发现，没有人会嫌弃你！反而会更快接受你。
3 凡事不看眼前，只专注目标结果导向。
我们在职场与同事、领导交流、合作的核心目的就是推动项目进程，帮助彼此成长，进而获得“共赢职业利益”。除此之外再无其他可以干扰我们情绪、决策的“人事物”能阻拦我们！要始终坚持这个原则和底线，你会发现自己会逐渐变强、而且越来越受欢迎！
4 想在职场闯荡，就要懂得职场生存法则。
千万不要再鄙视与领导保持良好合作关系的同事了。他们是唯一参透职场生存法则的“高人”。不要以为你不与领导、同事沟通、交流，就是别人眼中的好人、你只是一个不懂得与人交往获得最大职业利益的“情商老实人”！
与同事、领导保持良好合作关系就是因为我们需要很多环节、很多能人一起协作，才能最终实现自己的理想、获得应得的职业利益。
只有短视和自私的人，才会到处散播与领导建立良好合作关系是“趋炎附势的小人”！因为谁都知道领导掌握了下属升职加薪的大权、明摆着是一个“黄金外挂”资源，谁不想与领导建立好关系呢！
只是，他认为如果“老实人”听信了自己的“小人言论”而害怕与领导交流，那么就大大增加了自己与领导“亲近”、胜出的机率。即便自己得不到，也不允许别人得到，这是典型的“后宫怨妇心理”。
如果你相信这类狭隘同事的“鬼话”，那你还真是成了他们口中说的“老实蠢蛋”了。
每个人在公司表达对某人“人品”的看法时，都有其想谋划个人利益的目的。只专注个人利益，有损共赢利益的人，应该远离。甚至必要时刻可以集结其他势力将其“清除”。
大家如何看待“老实人该如何处理单位的人际关系？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
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到此，以上就是小编对于企业年会背景墙的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年会背景墙的4点解答对大家有用。
